人才是企業發展之根本

人才是企業興盛之基、發展之本。人才工作是事關松嶺鑄業改革發展的一項重大而緊迫的戰略任務。 當今世界經濟全球化不斷深入，科學技術迅猛發展，人才狀況在企業競爭中越來越具有決定性作用，人才資源已成為最重要的戰略資源。面臨日趨激烈的市場競爭與人才競爭，松嶺要贏得主動、取得優勢、發展壯大，增強企業競爭實力，必須進一步加強和改進人才工作，大力開發人才資源，走人才強企之路，這是建設國際水平現代化的迫切需要，也是推進松嶺快速、持續、健康發展的重要保證。

我們必須牢固確立以下幾個觀念：

一是樹立“人才是發展生產力的第一要素”的觀念。隨著科技革命浪潮的洶涌澎湃，作為經濟發展基本要素的人才已成為最富活力的“第一資源”，成為決定勝負的關鍵所在。誰占領了人才高地，誰就能占據事業的制高點，就能在國際市場的競爭中立于不敗之地，就能在發展的道路上先拔頭籌。我們必須高度重視人才資源的培養、開發和使用，把求才、知才、用才、育才作為成功管理者的必備素質。

二是樹立“人才是活資源”觀念。無論是生產還是科研，每一環節都要以“人”為中心，其資金調配、資源配置都“因人而動”，人才在哪里其他的資源就流向哪里，使生產要素配置始終處于最佳狀態。

三是樹立“人才國際化”觀念。培養與使用人才必須與國際慣例接軌，按照參與國際競爭的標準來培養人才，使我們的人才不僅能在國內大展鴻圖，而且能在國際上一爭高下。

四是樹立人才競爭的“零距離”觀念。要認識到當今世界人才競爭無國界趨勢，增強人才需求的緊迫感，積極應對和參與國際人才的競爭。完善用人機制和提高人才素質，是我廠發展道路中必要的環節，同時，也會注重人才的“繼續培養”。

事業呼喚人才，人才推進發展。松嶺把人才“第一資源”與發展“第一要務”緊密結合，進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創新，全面實施“人才強企”戰略，為建設國際水平現代化鑄造行業提供堅強的人才保證與智力支持。